1、交通事故十级伤工伤和保险冲突吗

假如发生交通事故的同时又构成工伤，有比较多的项目是可以重复理赔的。譬如说交通事故的残疾赔偿金和工伤的伤残赔偿金这两项就能重复理赔，另外还有其他的也可以重复理赔。

因交通事故而致使的工伤事故在赔偿责任上是民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人同时处于两个法律关系之中：一方面因为侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;其次劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系。那样，受害人在依《工伤保险条例》倡导工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》(以下简称讲解)等民事法律法规来倡导人身损害赔偿?对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，常常出现相同状况不同对待的局面。

依据《最高人民法院关于因第三人导致工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是不是还可以获得工伤保险补偿问题的回话》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就不少区域而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不能重复支付。

对用人单位以外的第三方责任致使职工遭到事故伤害、并已按有关事故伤害处置规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区别待遇项目、支付渠道分别处置，原则是：

(1)是发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等成本项目的，只能按实质发生金额给付，已按有关事故伤害处置规定获得相应赔付的，不可以重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的规范水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

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(2)是住院伙食补助费、就诊交通住宿费、停工留薪期薪资和护理费项目，已按有关事故伤害处置规定获得相应赔付的，不可以重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的规范水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;

(3)是赔偿性的待遇项目，只须工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

综上所述，在交通事故中受伤后需要准时进行鉴别，才能确定下面的赔偿问题，而其中假如是工伤的那样工伤和保险的赔偿都是可以倡导的，所以不会冲突，但也要提供相应的证据和证明，然后才能得到相应的赔偿。